关于“十指工伤平伤十级伤残赔偿”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：
结论前置：
十指工伤被鉴定为十级伤残的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据本人工资、当地规定及实际发生费用确定。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
- 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用中未由工伤保险基金支付的部分。
- 一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工在离职后重新就业。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
其他费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
特别提醒：
- 具体的赔偿数额和标准可能因地区政策差异而有所不同。因此，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议及时与用人单位、当地社保部门沟通，并保留好相关医疗票据等证据。
综上所述，十指工伤被鉴定为十级伤残的赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准。为了确保自身权益得到充分保障，工伤职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和要求进行申请和索赔。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。