针对“矿山十级伤残能赔偿多少钱”这一问题，赔偿数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括地区、个人工资水平、是否缴纳工伤保险以及具体的伤残情况等。以下是从不同角度对赔偿数额的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工的月缴费工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么其一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。但具体数额需根据当地政策确定。
   • 示例：若某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且该工伤职工的月缴费工资为6000元，则这两项补助金分别为6000元和24000元。

3. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

4. 特殊情况处理

   • 若矿山未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由矿山用人单位承担。
   • 若受害人因伤致残但实际收入未减少，或伤残等级较轻但严重影响劳动就业，可对残疾赔偿金进行相应调整，不过这种情况在工伤赔偿中较为少见，更多出现在人身损害赔偿纠纷中。

综合建议： 由于赔偿数额受到多种因素的影响，且具体标准因地区而异，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。为了获得最准确的赔偿数额，建议你收集好所有相关证据和材料，包括医疗费用单据、收入证明、伤残鉴定报告等，并向我咨询以进行详细计算和申请。同时，你也可以关注当地法律法规和政策的变化，以确保自身权益得到充分保障。