结论：离职十几天后厂里还叫你回去返工，你可以根据自身情况选择是否返工，同时需注意相关法律权益的保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及离职手续的角度
若已办理正式离职手续：
- 通常情况下，一旦你与厂里办理了正式的离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具等，你与厂里的劳动关系即告终止。此时，厂里再要求你返工，从法律层面讲，这并非你的法定义务。
- 建议：你可以与厂里沟通，了解返工的具体原因和期限。如果返工只是临时性的，且你愿意提供帮助，可以协商确定返工的报酬、时间等具体事宜，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 若你不愿返工：你可以明确拒绝厂里的要求，并告知其你已离职，不再承担厂里的工作任务。
若未办理正式离职手续或离职手续存在瑕疵：
- 如果离职手续未办理完毕或存在瑕疵，比如工作交接未完成、离职证明未开具等，厂里可能会以这些为由要求你返工以完成相关手续。
- 建议：在这种情况下，你应与厂里积极沟通，尽快完成离职手续。如果返工是完成离职手续的必要步骤，且你愿意配合，可以协商确定返工的具体安排。但同样，建议以书面形式确认相关事宜。
二、从返工报酬及权益保障的角度
返工报酬：
- 无论你是否愿意返工，如果返工将产生额外的工作时间和劳动量，你都有权要求厂里支付相应的报酬。
- 建议：在协商返工事宜时，明确返工的报酬标准、支付方式等具体内容，并最好以书面形式确认。
权益保障：
- 在返工过程中，你仍应享受作为劳动者应享有的权益，如劳动安全卫生保护、休息休假等。
- 建议：如果返工过程中厂里侵犯了你的合法权益，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、从法律后果及风险防范的角度
法律后果：
- 如果你拒绝返工且厂里无法证明你存在违法或违约行为，厂里通常无法对你采取法律措施。
- 但如果：你与厂里在离职时存在未了结的纠纷或约定（如竞业限制、保密义务等），且返工与这些纠纷或约定有关，你可能需要谨慎考虑返工事宜，以避免违反相关约定或法律义务。
风险防范：
- 在与厂里沟通返工事宜时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 同时：保留好与厂里沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
最后，离职后厂里要求返工是一个涉及多方面法律权益的问题。你可以根据自己的实际情况和意愿，结合上述分析，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。