劳务派遣合同只签三个月，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定是劳务派遣合同期限的一般要求，旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有相对稳定的工作和收入。
二、例外情形分析
尽管法律规定了二年以上的固定期限劳动合同要求，但在实际操作中，可能存在某些特定情形下签订短期劳务派遣合同的合理性。这些情形通常与临时性、辅助性或替代性的工作岗位相关，例如：
季节性用工：在农业、旅游业等行业，由于季节性变化，用人单位可能需要临时增加劳动力。在这种情况下，签订短期劳务派遣合同可以满足临时性的人力需求。
项目性用工：对于某些短期项目，如建筑、装修等，用人单位可能只需要在项目期间雇佣劳动力。此时，签订短期劳务派遣合同可以确保项目顺利进行，同时避免长期雇佣带来的成本负担。
替代性用工：当用人单位的正式员工因休假、病假等原因暂时无法工作时，可能需要雇佣临时劳动力来替代。在这种情况下，签订短期劳务派遣合同可以作为一种灵活的用工方式。
然而，即使在这些例外情形下，劳务派遣单位和用工单位也必须确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障劳动安全等。如果劳务派遣合同只签三个月，但无法满足这些基本要求，那么该合同仍然可能被视为不合法。
三、合同内容的合规性
无论劳务派遣合同的期限长短，其内容都必须符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是确保劳动者权益得到保障的基础。
四、法律建议
对于劳务派遣单位：在签订劳务派遣合同时，应严格遵守法律法规的要求，确保合同期限符合规定，并明确约定各项条款。同时，应加强对用工单位的监督和管理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
对于用工单位：在使用劳务派遣劳动力时，应选择合法合规的劳务派遣单位，并与其签订明确的劳务派遣协议。同时，应加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，确保他们能够胜任工作并享受相应的权益。
对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现合同存在违法或不合理之处，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询。
如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。