结论：单位不能仅以员工未干够合同约定的2年期限为由扣钱，但具体是否扣钱还需根据合同中的具体条款以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同约定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了未干满合同期限需要扣钱的条款，那么这一条款是否有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定。一般来说，除非该条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，否则可能被认定为无效条款。

2. 扣钱的合法性：

   • 即使劳动合同中有关于未干满合同期限扣钱的约定，用人单位也不能随意扣钱。用人单位扣钱必须基于合法、合理的原因，如劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。
   • 如果用人单位仅以员工未干够合同期限为由扣钱，而没有其他合法、合理的原因，那么这一行为可能构成违法扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工遇到单位以未干够合同期限为由扣钱的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，确认是否存在相关约定以及该约定是否合法有效。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或约定违法，员工可以与单位进行协商，要求单位停止违法扣薪行为并补发被扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同中约定了服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么员工在服务期内离职的，单位可以要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，单位扣钱（实际上是要求支付违约金）是基于合法约定的，与员工未干够合同期限本身无直接关系，而是与员工违反服务期约定有关。

行动建议：

• 如果你遇到了单位以未干够合同期限为由扣钱的情况，建议你先查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据（如工资条、扣薪通知等）。
• 然后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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