面对劳动仲裁后公司上诉拖延时间的情况，你可以采取以下综合措施来有效应对，确保自身权益得到维护：

1. 明确法律程序与规定，做到心中有数

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位则可在收到裁决书之日起三十日内申请撤销。同时，人民法院审理上诉案件通常需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。了解这些时间节点和法律规定，有助于你合理安排应对策略，不被公司的拖延行为所迷惑。

2. 积极应诉准备，确保证据充分

   • 收集整理证据：仔细回顾劳动仲裁阶段提交的证据，并补充可能的新证据，如加班考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据将强化你的诉讼地位，证明你的主张。
   • 熟悉法律法规：深入研究《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律条文，特别是关于工资支付、解除劳动合同、经济补偿等方面的规定，为庭审中的法律引用做好准备，确保你的答辩有理有据。

3. 保持与法院沟通，关注案件进展

   • 及时响应法院通知：密切关注法院的各项通知和安排，确保按时提交材料、参加诉讼活动，避免错过任何重要环节，影响案件的审理进度。
   • 主动了解审理进度：可以主动联系承办法官，了解案件的排期和审理进度，以便及时调整应对策略，如准备新的证据或调整答辩思路。

4. 尝试协商调解，寻求和解途径

   • 主动提出调解意愿：尽管公司可能意图拖延，但调解仍是一种高效解决纠纷的方式。你可向法院表达调解意愿，并积极参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 利用法院调解机制：配合法院的调解工作，如实陈述案件事实和诉求，借助法院的中立地位和专业能力推动调解成功，从而节省时间和精力。

5. 考虑其他合法途径，维护自身权益

   • 向劳动监察部门反映：如发现公司存在恶意拖延或其他违反劳动法规的行为，可向劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预，促使公司尽快解决问题。
   • 合理利用舆论压力：在合法合规的前提下，可通过媒体或网络平台客观陈述遭遇，引起公众关注，对公司形成一定舆论压力，但需注意避免侵犯公司名誉权等合法权益。

6. 应对公司恶意拖延的策略

   • 揭露恶意行为：如果公司有恶意拖延诉讼的行为，如故意提出管辖权异议、滥用上诉权利等，你可以在庭审中向法官说明情况，请求法院对公司的不当行为进行制裁。
   • 利用法律程序督促执行：对于公司拖延履行判决的情况，你可以向法院申请采取财产保全、限制高消费等措施，迫使公司尽快履行义务，确保你的权益得到实现。

在整个过程中，务必确保行为的合法合规性，避免引发不必要的法律风险。如果你在处理过程中遇到任何法律难题或程序不熟悉的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和指导。