写自愿离职证明，在一般情况下，确实会被视为自己离职。以下从几个角度为你详细分析：

1. 自愿离职证明的法律含义：

   • 自愿离职证明是员工主动提出离职，并与用人单位协商一致后，由用人单位出具的一种证明文件。它表明员工是自愿离开工作岗位，而非被用人单位解雇或辞退。
   • 从法律角度来看，自愿离职证明是员工离职意愿的明确表达，也是用人单位对员工离职事实的确认。

2. 自愿离职与被迫离职的区别：

   • 自愿离职是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出的离职，通常不涉及用人单位的过错或违法行为。
   • 被迫离职则可能是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或违反合同约定（如单方面变更劳动合同内容）导致员工不得不离职。
   • 在自愿离职的情况下，员工通常无法获得经济补偿金（除非用人单位存在过错或双方另有约定）；而在被迫离职的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 自愿离职证明对劳动仲裁的影响：

   • 如果员工在离职后因劳动争议（如工资支付、社会保险缴纳等）向劳动仲裁机构申请仲裁，自愿离职证明将作为重要证据之一，用于证明员工的离职性质和原因。
   • 如果员工主张是被迫离职，但无法提供充分证据证明用人单位存在过错或违法行为，而用人单位又能提供自愿离职证明等相反证据，那么员工的仲裁请求可能会被驳回。

4. 注意事项：

   • 在签署自愿离职证明前，员工应仔细阅读证明内容，确保自己的离职意愿和离职原因被准确表述。
   • 如果员工对离职证明中的某些条款有异议或不清楚，应及时向用人单位提出并协商修改。
   • 签署自愿离职证明后，员工应妥善保管该证明文件，以备后续可能出现的劳动争议之需。

建议：如果你正在考虑离职，并打算签署自愿离职证明，请务必谨慎对待。在签署前，最好咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。