结论：在未签订合同的情况下不想继续工作并与中介沟通，关键在于明确沟通目的、选择合适的沟通方式、注意沟通内容，并了解可能涉及的法律后果。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

一、明确沟通目的

1. 表达离职意愿：首先，你需要清晰地向中介表达你不想继续工作的意愿，这是沟通的核心目的。
2. 了解后续事宜：询问中介关于离职后的工资结算、工作交接等后续事宜的处理方式，确保自己的权益不受损害。

二、选择合适的沟通方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以与中介约定一个时间，当面表达你的离职意愿和后续事宜的关切。
2. 电话沟通：如果面对面沟通不方便，可以选择电话沟通。在电话中，同样要清晰、明确地表达你的意愿和关切。
3. 书面沟通：为了留下证据，你也可以选择通过邮件或短信等书面方式与中介沟通。在书面沟通中，要详细、准确地表达你的离职意愿和后续事宜的要求。

三、注意沟通内容

1. 保持礼貌和尊重：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞和行为。
2. 明确表达离职意愿：在沟通中，要明确、直接地表达你不想继续工作的意愿，避免含糊其辞或模棱两可。
3. 询问后续事宜：询问中介关于离职后的工资结算、工作交接等后续事宜的处理方式，并要求中介给出明确的答复和时间表。
4. 保留证据：如果可能的话，保留与中介沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

四、了解可能涉及的法律后果

1. 无合同约束：由于未签订合同，你和中介之间的劳动关系可能缺乏明确的法律约束。然而，这并不意味着你可以随意离职而不承担任何责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使未签订合同，劳动者也有权离职，但应提前通知用人单位（在此情况下为中介）并办理工作交接等手续。
2. 工资结算：无论是否签订合同，你都有权获得应得的工资。如果中介拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 潜在纠纷：虽然未签订合同可能减少了某些法律纠纷的风险，但也可能导致双方在离职后的权益保障方面产生争议。因此，在沟通中尽量明确双方的权利和义务，以减少潜在纠纷的发生。

五、具体沟通示例

• 面对面/电话沟通：“中介您好，我想和您沟通一下，我目前不想继续在这里工作了。我想了解一下离职后的工资结算和工作交接等事宜应该如何处理。希望您能给我一个明确的答复和时间表。”
• 书面沟通（邮件/短信）：“中介您好，我通过此邮件/短信正式向您表达我的离职意愿。由于个人原因，我决定不再继续在这里工作。我想了解一下离职后的工资结算和工作交接等事宜应该如何处理。请您在收到此邮件/短信后尽快回复我，并给出明确的答复和时间表。谢谢！”

最后建议：在沟通过程中，如果遇到中介不配合或存在其他纠纷，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。