企业员工犯经济错误，企业可以选择不追究法律责任而进行内部处理，但这一选择需基于多方面因素的综合考量，且需遵循一定的法律原则和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部处理的可能性与合法性

   • 企业自主权：企业作为市场主体，对其内部事务享有一定的自主管理权。对于员工犯下的经济错误，如果企业认为情节轻微，或者出于维护企业形象、员工关系等考虑，可以选择不追究法律责任，而是通过内部纪律处分、警告、罚款、降职、解雇等方式进行处理。
   • 合法性前提：企业内部处理必须遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工需符合《劳动合同法》中关于解雇的条件和程序，罚款需符合企业内部规章制度且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 不追究法律责任的法律后果与风险

   • 法律后果：如果企业选择不追究员工的法律责任，员工将不会面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。但这并不意味着员工的行为没有违法性，只是企业作为权利人选择了放弃追究。
   • 风险考量：企业需评估不追究法律责任可能带来的风险，如员工可能再次犯错、其他员工可能效仿、企业可能面临外部监管机构的处罚等。此外，如果员工的行为构成犯罪，企业不报案可能涉及包庇等法律责任。

3. 内部处理与法律追究的平衡

   • 情节严重性：企业应根据员工经济错误的情节严重性来决定是否追究法律责任。对于情节轻微、未造成严重后果的错误，可以选择内部处理；对于情节严重、构成犯罪的错误，则应及时报案并配合司法机关处理。
   • 企业利益与员工权益的平衡：企业在处理员工经济错误时，需平衡企业利益与员工权益。既要维护企业的正常运营和财产安全，也要尊重员工的合法权益和人格尊严。

4. 具体操作建议

   • 完善内部规章制度：企业应建立完善的内部规章制度，明确员工经济错误的定义、处理程序和责任追究机制。这有助于企业在处理员工经济错误时有章可循、有据可查。
   • 及时调查取证：在发现员工经济错误后，企业应及时进行调查取证，收集相关证据材料。这有助于企业准确判断错误的性质和情节严重性，为后续处理提供依据。
   • 咨询专业法律意见：在处理员工经济错误时，企业可咨询专业律师的意见，确保处理程序的合法性和合规性。律师可以提供法律建议、协助起草相关文件、参与谈判等，帮助企业妥善处理员工经济错误问题。

总结来说，企业员工犯经济错误时，企业可以选择不追究法律责任而进行内部处理，但需基于多方面因素的综合考量，并遵循法律法规的规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。