针对您提出的“国企口头通知不续签还有活动的余地吗”这一问题，我们可以从多个角度来详细分析。
首先，从法律层面来看，口头通知并不具备法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，通常需要采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。因此，如果国企仅通过口头方式通知您不续签劳动合同，这一通知在法律上并不构成有效的解除或终止劳动合同的行为。
接下来，我们探讨“活动的余地”这一问题。在接到口头通知后，您仍然有一定的操作空间：
要求书面确认：您可以向国企提出，要求其出具书面的不续签劳动合同通知。这样，您就能更明确地了解公司的意图，并为后续的协商或法律行动提供依据。
协商续签：即使公司表达了不续签的意愿，您仍然可以尝试与公司进行协商，探讨是否有续签的可能性。例如，您可以提出调整工作岗位、薪资条件等，以寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：在协商过程中，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，如果公司无正当理由不续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿的具体标准通常与您在公司的工作年限和薪资水平相关。
准备法律行动：如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑采取法律行动。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼等。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。这包括口头通知的录音、书面沟通的记录、工作合同等。这些证据将在后续的协商或法律行动中发挥重要作用。
咨询专业人士：如果您对法律条款或协商策略感到困惑，不妨咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们能提供更具体、更专业的建议。
综上所述，国企口头通知不续签并不意味着没有活动的余地。您仍然可以通过要求书面确认、协商续签、了解法律权益和准备法律行动等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。