欠钱还不上本身并不会直接导致被开除公职，但具体是否会被开除，还需根据欠款性质、单位规定以及欠款行为对工作的影响等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
欠款性质与单位规定：
- 如果欠款属于个人消费贷款、信用卡欠款等民事纠纷范畴，且并未涉及违法犯罪行为，那么一般情况下，单位不会因此直接开除公职人员。因为这类欠款主要涉及个人信用问题，与公职人员的职务行为无直接关联。
- 然而，如果欠款是由于赌博、挪用公款等违法犯罪行为导致的，那么情况就截然不同了。这类行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。根据相关规定，公职人员因违法犯罪行为受到刑事处罚的，单位有权解除其职务，即开除公职。
欠款行为对工作的影响：
- 即使欠款属于民事纠纷范畴，但如果欠款行为严重影响了公职人员的工作表现或单位形象，单位也可能根据内部规定或纪律要求对其采取相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在极端情况下可能开除公职。例如，如果公职人员因欠款被债权人频繁追讨，导致无法正常履行工作职责，或者欠款行为被媒体曝光，严重损害了单位形象，那么单位就可能考虑对其采取严厉的处分措施。
法律程序与救济途径：
- 在处理公职人员欠款问题时，单位应遵循法定程序，确保处分决定的合法性和合理性。如果公职人员对处分决定不服，可以依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何违法犯罪行为或严重违背职业道德的行为。
- 如果确实面临经济困难或欠款问题，应积极与债权人协商解决方案，避免欠款问题进一步恶化或影响工作。
- 如果因欠款问题受到单位处分或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师（比如我，李爱花律师，专注于经济纠纷领域），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
总之，欠钱还不上本身并不会直接导致被开除公职，但具体是否会被开除还需根据多种因素来综合判断。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，避免陷入不必要的法律纠纷和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。