结论前置：若您作为劳务派遣员工被用工单位退回劳务公司，且您希望拒绝劳务公司为您另安排的工作，您可以通过以下几种方式来合理表达您的意愿并维护自身权益。

1. 审查劳动合同与派遣协议：

   • 首先，仔细审查您与劳务公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议。这些文件中通常会明确双方的权利和义务，包括关于退回和重新安排工作的具体条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了您在被退回后有权拒绝特定类型的工作安排，或者规定了重新安排工作的具体条件和程序，您可以依据这些条款来拒绝不合理的安排。

2. 与劳务公司沟通协商：

   • 在拒绝新工作安排之前，建议您先与劳务公司进行友好沟通，表达您的意愿和理由。
   • 您可以说明您对当前工作安排的不满，或者提出您希望继续从事的工作类型、地点等具体要求。
   • 通过沟通，双方可能能够达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解并行使您的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果您拒绝新工作安排，且劳务公司因此停止支付您的工资或降低您的待遇，您有权向劳动监察部门投诉，要求劳务公司依法支付工资和待遇。
   • 同时，您也有权根据劳动合同法的规定，与劳务公司解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在拒绝新工作安排的过程中遇到困难或纠纷，建议您寻求专业的法律援助或咨询。
   • 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 在拒绝新工作安排时，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，请保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、沟通记录等，以备不时之需。

深度分析： 从您的角度来看，拒绝劳务公司为您另安排的工作可能出于多种原因，如工作类型不符合您的职业规划、工作地点不便等。在表达拒绝意愿时，您需要确保自己的行为合法合规，并充分考虑可能产生的法律后果。通过审查合同、与劳务公司沟通协商、了解并行使法定权利以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自身权益。

进一步建议： 如果您在拒绝新工作安排的过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时与我联系。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您解决纠纷并维护自身权益。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。