在职人员做生意是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若在职人员利用业余时间，且不影响本职工作，同时遵守公司规章制度及相关法律法规，从事合法的商业活动，这通常是不犯法的。例如，一名程序员在下班后或周末，利用自己的专业技能，为其他公司提供一些编程服务，并获取合理的报酬，只要这种行为没有违反其所在公司的规章制度，也没有利用公司的资源或信息，那么这种行为就是合法的。

2. 若在职人员利用工作时间或公司资源从事商业活动，或者其商业活动与公司存在竞争关系，且未经公司同意，这可能构成违法或违反公司规章制度。比如，一名销售人员在工作时间偷偷经营自己的网店，或者利用公司的客户信息来推销自己的产品，这种行为不仅可能违反公司的规章制度，还可能构成对公司商业秘密的侵犯，甚至可能触犯法律。

3. 若在职人员的商业活动涉及非法经营、欺诈、偷税漏税等违法行为，那么无论是否在职，都构成犯罪。例如，一名在职人员开设了一家非法赌场，或者通过虚假宣传来销售假冒伪劣产品，这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了消费者的权益，会受到法律的制裁。

法律背景与建议：

• 公司规章制度：在职人员应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工兼职、经商等方面的规定。如果公司有明确的禁止性规定，那么员工应遵守这些规定，以免因违反规章制度而受到处罚。
• 法律法规：在职人员在进行商业活动时，应确保自己的行为符合相关法律法规的要求。例如，如果从事的是需要特定资质或许可的行业，那么应确保自己已经获得了相应的资质或许可。
• 利益冲突：在职人员应避免自己的商业活动与公司存在利益冲突。如果确实存在利益冲突，应及时向公司报告并寻求解决方案。

可能的法律后果：

• 如果在职人员的商业活动违反了公司规章制度或法律法规，可能会面临公司的处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 如果在职人员的商业活动构成犯罪，如非法经营、欺诈等，那么可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总结与提醒：

在职人员做生意是否犯法，取决于多种因素，包括是否利用工作时间或公司资源、是否与公司存在竞争关系、是否遵守相关法律法规等。因此，在进行商业活动前，在职人员应充分了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。