旷离公司后，员工仍然有权获得其实际出勤天数对应的工资，但具体支付情况需根据实际情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则。因此，即使员工旷工离职，只要其实际出勤并提供了劳动，公司就应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
旷工期间与工资支付：
- 旷工期间，即员工未按照公司规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，这部分时间通常是不计算工资的。因为劳动者未履行其劳动义务，所以公司无需支付这部分时间的工资。
经济损失赔偿与工资扣除：
- 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，如生产停滞、订单延误等，公司有权依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但赔偿应从员工的工资中扣除时，需遵守相关法律法规的限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于旷工离职的工资支付条款。同时，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。在处理旷工离职问题时，应综合考虑劳动合同和规章制度中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
争议解决途径：
- 如果公司以旷离为由拒绝支付工资或扣除的工资不合理，员工首先可以与公司协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者合法权益的重要途径。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中约定月薪为5000元，该员工实际出勤天数为20天（旷工10天），且因旷工给公司造成了1000元的经济损失。那么，公司应支付该员工的工资为：实际出勤天数对应的工资（5000元/30天*20天=3333.33元）减去因旷工给公司造成的经济损失（但扣除部分不得超过当月工资的20%，即5000元*20%=1000元，此处经济损失1000元等于可扣除的最大金额，因此直接扣除1000元）。所以，公司最终应支付该员工的工资为2333.33元。
建议：
- 员工在旷工离职前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工离职的工资支付条款，以便在离职时维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝支付工资或扣除的工资不合理，员工应及时与公司协商或寻求法律途径解决争议。
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