在单位受伤后，您可以按照以下步骤来走工伤流程：
一、紧急处理与报告
紧急救治：首先，确保您的安全是第一位的。如果受伤严重，应立即脱离危险环境，防止二次伤害，并尽快送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。
报告工伤：在救治的同时或之后，您本人、同事或知情者应尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便他们及时采取后续措施。
二、申请工伤认定
用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，可能还需要提供工友的证明材料。
三、进行劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
四、申领工伤保险待遇
一旦您被认定为工伤并经劳动能力鉴定确定了伤残等级，您就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
额外注意事项：
时间限制：请务必注意工伤认定申请的时间限制，以免错过申请时机。
证据保留：在处理工伤过程中，请保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定申请表等材料，以备后续需要。
法律途径：如果您对工伤认定结论或工伤保险待遇有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望这些信息能帮助您更好地了解和处理工伤流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。