请假5天被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度及法律规定：

   • 员工请假，如果已经按照公司规定的流程进行了申请，并且获得了批准，或者请假事由符合法律法规的规定（如病假、产假、婚假等法定假期），那么公司在此情况下辞退员工，很可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若员工请假行为并不构成这些情形，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 若请假不符合公司规章制度或法律规定：

   • 如果员工请假未按照公司规定的流程进行申请，或者请假事由并不符合法律法规的规定，且未经公司批准擅自离岗，那么公司在此情况下辞退员工，可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要确保辞退行为符合公司内部的规章制度，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，同时辞退行为也需要符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工请假是因为突发疾病或其他紧急情况，且事后能够提供合理的证明，那么公司在此情况下辞退员工，很可能被视为违法。
   • 另外，如果公司存在歧视性辞退、报复性辞退等行为，那么无论员工是否请假，辞退行为都是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如请假申请、批准记录、公司规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，需要确保辞退行为符合法律法规和公司内部规章制度的规定，避免因为违法辞退而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果员工被违法辞退，公司可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
• 如果公司辞退行为合法，但未按照法律法规或公司内部规章制度的规定进行，也可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿等。

总结：请假5天被辞退是否违法，取决于请假是否符合公司规章制度及法律规定，以及公司辞退行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。