针对您提出的“公司搬迁不去是否需要写离职单”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司搬迁时，员工若因搬迁造成的重大实质性影响而不愿随行工作，无需主动提交辞职报告。此时，您有权与公司协商变更劳动合同或终止劳动关系，并依法获得经济补偿。

二、详细分析

1. 搬迁性质与影响评估

   • 非实质性影响：如果公司搬迁距离较近，对您的通勤、生活等未造成显著不便，您因个人原因选择不继续在新地点工作，建议遵循公司规范流程，提交离职单以明确离职意愿，避免后续可能出现的纠纷。
   • 重大实质性影响：若搬迁导致工作地点远距离变动，通勤成本大幅增加，生活安排受到严重影响，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。

2. 员工权利与义务

   • 协商权：面对重大搬迁，您首先应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容，以继续履行合同。
   • 选择权：若协商不成，您有权选择不随公司搬迁。这并非主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。

3. 经济补偿的法律规定

   • 根据《劳动合同法》，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致的情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、操作建议

1. 积极沟通：与公司保持开放沟通，明确表达您的立场和需求，争取最有利的解决方案。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
3. 依法维权：若公司拒绝履行法定责任，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 关于离职单的撰写：如果您决定离职，并且希望以书面形式正式通知公司，可以撰写离职单。但需注意，并非所有情况下都需要提交离职单。如果只是因公司搬迁而选择不再继续履行劳动合同，且双方没有特别的约定要求必须提交离职单，那么您可以选择不提交。

综上所述，公司搬迁时您是否需要写离职单取决于搬迁对您的实际影响以及双方的协商结果。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，您无需主动提交离职单，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。