关于正式员工解约的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解答不同情形下的赔偿标准及注意事项：
一、公司合法解除合同的情形及补偿
协商解除：
- 当公司与员工协商一致解除合同时，公司需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，公司可以无过失性辞退员工。
- 补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。
- 补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限合同期满终止时，公司也需要支付经济补偿。
- 补偿标准与上述相同。
二、公司违法解除合同的赔偿
- 如果公司违反法律规定解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿标准：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件被解除合同，通常公司无需支付补偿或赔偿。
员工过错解除：
- 因员工存在严重违纪等行为被解除合同时，公司同样无需支付补偿或赔偿。
未提前通知解除：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，此费用与经济补偿金或赔偿金不重复计算。
四、注意事项
月工资定义：
- 月工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不足十二个月，则按实际月份计算。
高收入人群限制：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿或赔偿的年限最高不超过十二年。
争议解决途径：
- 如果员工对补偿或赔偿金额有异议，可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解正式员工解约的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。