结论前置：临时用工员工发生事故后找老板沟通，关键在于明确事故责任、收集证据并依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的沟通策略和法律建议。
一、明确事故责任与沟通目的
确定事故性质：
- 首先，要明确事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。临时用工员工若符合这一条件，同样有权享受工伤保险待遇。
- 若事故不属于工伤，但老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。
明确沟通目的：
- 与老板沟通时，应明确表达你的诉求，即要求老板承担因事故造成的医疗费用、误工费、伤残赔偿等合理费用。
- 同时，可以提出希望老板协助办理工伤保险理赔（如适用）或提供其他必要的帮助。
二、收集证据与准备材料
收集事故证据：
- 包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故的发生和老板的过错（如存在安全隐患）。
- 保留医疗记录、费用单据等，以证明你的医疗费用和伤情。
准备沟通材料：
- 撰写一份详细的事故经过和诉求说明，包括事故发生的时间、地点、原因、伤情、已产生的费用以及未来的治疗需求等。
- 附上相关证据材料，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等。
三、与老板沟通的策略
保持冷静与理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 以事实为依据，以法律为准绳，明确表达你的诉求和理由。
提出合理诉求：
- 根据事故性质和证据材料，提出合理的赔偿诉求。可以参考当地类似案例的赔偿标准，确保你的诉求既合理又合法。
- 如果老板对诉求有异议，可以耐心解释和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，可以记录老板的回应和承诺，以便后续维权时作为证据。
- 如果可能的话，可以邀请第三方（如同事、亲友）作为见证人，增加沟通的可信度。
四、法律途径与维权建议
申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担赔偿责任。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交事故经过、诉求说明、证据材料等相关文件。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
- 在提起民事诉讼时，同样需要提交相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
最后提醒：作为临时用工员工，在发生事故后，要勇敢维护自己的合法权益。与老板沟通时，保持冷静、理性，提出合理诉求，并记录沟通内容。如果沟通无果，不要害怕通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。