在以下情况下，企业可以依法清退临时工：

1. 劳动合同期满：

   • 如果临时工与企业签订的是固定期限劳动合同，当合同期满时，双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止，企业可以清退临时工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在劳动合同履行期间，如果企业与临时工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业清退临时工是合法的，但通常需要支付一定的经济补偿，具体根据双方协商和劳动合同法的规定来确定。

3. 临时工存在过错：

   • 如果临时工在劳动合同履行期间存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等行为，企业有权依据劳动合同法和企业规章制度解除劳动合同，清退临时工。这种情况下，企业通常不需要支付经济补偿。

4. 企业经济性裁员：

   • 在特定情况下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，企业可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，如果临时工被纳入裁员范围，企业可以依法清退他们。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

5. 临时工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：

   • 如果临时工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同将依法终止，企业可以清退他们。这是基于劳动合同法的规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同即终止。

在清退临时工时，企业需要注意以下几点：

• 遵循法律程序：无论基于何种原因清退临时工，企业都需要遵循法律程序，确保清退行为的合法性。
• 支付经济补偿：在符合支付经济补偿的情况下，企业应按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。
• 保护劳动者权益：在清退过程中，企业应尊重临时工的合法权益，避免侵犯他们的权益导致法律纠纷。

如果企业在清退临时工过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保清退行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。