关于已到退休年龄人员的劳动补偿问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者到达法定退休年龄后，其与用人单位的法律关系通常会发生转变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间将形成劳务关系，而非劳动关系。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不被认定为工伤，而是按照劳务关系来处理。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据来确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
4. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，会根据伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算赔偿金额。需要注意的是，年龄越大，赔偿年限可能会相应减少。
5. 丧葬费和死亡赔偿金：如果劳动者因工作受伤不幸去世，其近亲属可以按照当地职工月平均工资或人均可支配收入标准来领取丧葬费和死亡赔偿金。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果劳动者虽然已到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么在某些地区，可能会被认定为仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，可以被认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定来享受相应的工伤待遇。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：如果劳动者因工伤导致伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金或用人单位按月领取伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 一次性工亡补助金：如果劳动者因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、实践中的综合考虑

虽然法律规定了基本的框架和标准，但在实践中，对于已到退休年龄人员的劳动补偿问题，通常会根据双方的具体约定、工作性质、伤害情况等多方面因素来综合考虑。如果聘用合同中有明确约定，那么会优先按照合同约定来处理；如果没有明确约定，则会参照相关法律规定进行赔偿。

四、建议

由于具体情况可能因地区和案件而异，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询当地的律师或法律援助机构。他们可以根据您的具体情况，提供更准确、更专业的法律建议和帮助，以便您能够更好地了解自己的权益和应该采取的措施。