员工到退休年龄之前的经济补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同因退休而终止的情形
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时若用人单位未存在违法解除行为，通常无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），此时劳动合同终止可能被认定为“非因劳动者原因解除”，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 补偿标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为基数，按工作年限计算（最高不超过12年，仅限《劳动合同法》实施前的工作年限）。

2. 劳动合同因用人单位原因提前解除的情形
   若员工未达退休年龄，但用人单位因经营调整、裁员等原因单方解除劳动合同，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金：

   • 合法解除：用人单位提前30日书面通知或支付代通知金，按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由解除（如未履行法定程序），员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. 特殊情形：协商一致解除劳动合同
   若员工与用人单位协商一致解除合同，经济补偿金由双方约定，但不得低于法定标准（即按工作年限计算的补偿金额）。若约定高于法定标准，以约定为准。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
  
• 实践中需结合地方性法规（如部分省份对退休年龄有特殊规定）及具体案情判断，建议提供劳动合同、社保记录等材料进一步分析。

如有具体案例或细节需要进一步探讨，可直接向我咨询。