厂里面推迟发工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工厂有义务按照约定的时间支付工资，推迟发工资是违法的行为。
二、可能的情况与应对策略
偶尔推迟，有合理原因
- 如果工厂偶尔推迟发工资，并且给出了合理的原因（如银行系统故障、财务流程调整等），且能够尽快补发，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，工厂也应提前与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决问题。
- 建议：与工厂沟通，了解推迟的具体原因，并要求工厂明确补发工资的时间。
经常推迟，无合理原因
- 如果工厂经常推迟发工资，且没有给出合理的原因，或者给出的原因明显不成立，那么这种行为就构成了违法。
- 应对策略：
- 核查劳动合同：首先，检查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解工厂的义务。
- 沟通协商：与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据。
- 投诉举报：若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者认为工厂的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工厂有推迟发工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
总结来说，工厂推迟发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。