结论：在您决定离职并希望告知公司其违法行为时，可以通过书面形式（如邮件、信函）明确指出公司的违法行为，并保留好相关证据。同时，根据具体情况，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 书面告知公司违法行为：

   • 形式选择：建议您采用书面形式，如邮件或信函，来告知公司其违法行为。这样不仅可以确保信息的准确传达，还能作为后续可能的法律程序的证据。
   • 内容要点：在书面告知中，应明确指出公司的具体违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，并附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。
   • 语气与态度：保持客观、冷静的态度，避免情绪化的言辞。明确表达您的诉求，如要求公司纠正违法行为、支付应得的工资或补偿等。

2. 保留证据：

   • 重要性：证据是维护您权益的关键。在告知公司违法行为的同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 证据类型：包括但不限于工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知、工作记录、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果公司拒绝纠正违法行为，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：通常需要填写投诉表格，提交相关证据，并等待劳动监察部门的调查和处理。
   • 注意事项：在投诉时，应提供详细、准确的信息，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，并等待仲裁委员会的裁决。
   • 注意事项：在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，了解仲裁流程、可能的结果以及您的权益和义务。

额外建议：

• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
• 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免对您的权益造成不利影响。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，并且您能够提供充分的证据支持您的诉求，那么您有可能获得应得的工资、补偿或赔偿。
• 如果公司拒绝纠正违法行为，并且您选择了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。