结论：若公司辞退时写了“个人原因”，但实际并非个人原因导致离职，您仍有可能争取到相应的补偿。具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。
分析说明：
辞退原因的真实性：
- 首先，需要确认辞退时所写的“个人原因”是否真实反映了离职的实际情况。如果实际上并非个人原因，而是公司方面的问题（如经营不善、岗位调整等），或者公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付相应的补偿。
补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 在争取补偿的过程中，举证责任是一个关键问题。您需要提供证据证明辞退并非出于个人原因，而是公司方面的责任。这可能包括与公司沟通的记录、公司发布的通知、同事的证言等。同时，如果公司主张是出于个人原因辞退您，那么公司也需要提供相应的证据来支持其主张。
可能的补偿情况：
- 如果公司违法解除劳动合同：您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 如果公司虽未违法解除，但未支付经济补偿：您可以要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同：且公司同意支付补偿，那么您可以根据公司提出的补偿方案来接受或协商。
行动建议：
收集证据：尽快收集与辞退相关的所有证据，包括与公司沟通的记录、公司发布的通知、同事的证言等，以证明辞退并非出于个人原因。
与公司协商：尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃应有的补偿。
- 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供支持。