企业多发工资，员工确实有还回的义务。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动争议的角度：

   • 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议。因此，当企业多发工资并要求员工返还时，这一纠纷涉及到劳动报酬这一核心劳动权益事项，明确属于劳动争议的范畴。
   • 在这种情况下，企业可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法定程序来维护自己的权益，要求员工返还多发的工资。

2. 不当得利的法律原则：

   • 从法律原则上看，多发的工资构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。
   • 员工多收到的工资部分，由于缺乏法律依据，应被视为不当得利。因此，员工有义务将其返还给企业，以恢复双方之间的公平状态。

3. 实际操作与建议：

   • 协商：首先，企业和员工可以尝试通过友好协商来解决争议。企业可以明确说明多发工资的情况，并提出返还要求；员工则可以表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 调解与仲裁：如果协商无果，双方可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门将依法进行调解或裁决，确保双方的合法权益得到保障。
   • 诉讼：在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况作出最终判决。

可能面临的法律后果：

• 如果员工拒绝返还多发的工资，企业有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致员工面临法律诉讼、强制执行等后果，甚至可能影响其个人信用记录。
• 因此，从法律风险和道德责任的角度出发，员工在收到多发工资后，应及时与企业沟通并返还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

综上所述，企业多发工资时，员工有还回的义务。双方应首先尝试通过协商解决问题；如协商不成，则可依次寻求调解、仲裁和诉讼等法定途径来维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。