在计算经济补偿金时，试用期工资与转正工资的适用情况需根据具体情形来确定，但通常情况下，若涉及违法解除劳动合同等情形下的经济补偿，会以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，试用期工资一般会被纳入该期间工资计算范畴，最终计算结果可能并非单纯按试用期工资或转正工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的工资也属于劳动者在劳动合同期限内的工资收入。在计算经济补偿金时，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿金（如因用人单位原因导致的违法解除等情形），那么试用期内的工资将作为计算经济补偿金基数的一部分。
转正后的工资：如果劳动者已经转正，并在劳动合同解除或终止前已经工作了一段时间，那么转正后的工资也将作为计算经济补偿金基数的一部分。具体来说，经济补偿金的计算基数将是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资可能包括试用期工资和转正后的工资。
二、不同情形下的经济补偿金计算
合法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由合法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定），那么就不存在按照试用期工资还是转正工资支付经济补偿金的问题。
违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算基数将是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资可能包括试用期工资和（如果已转正）转正后的工资。具体计算时，会根据劳动者实际工作的月数和工资情况来确定。
劳动合同到期终止：如果劳动合同在试用期内到期终止，且用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。此时，经济补偿金的计算基数同样将是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
保留工资记录：劳动者应保留好自己在试用期内和转正后的工资记录，以便在需要计算经济补偿金时提供证据。
了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设劳动者在试用期内工作了2个月，月工资为5000元；转正后工作了4个月，月工资为8000元。如果用人单位在劳动者转正后违法解除劳动合同，那么经济补偿金的计算基数将是劳动者在劳动合同解除前六个月的平均工资，即（5000元×2个月 + 8000元×4个月）÷6个月 = 7000元。如果劳动者工作年限为半年以上不满一年，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿金，即7000元。