雇佣司机肇事时，雇主与司机的赔偿比例并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，雇主需要对司机的肇事行为承担赔偿责任。
司机过错：
- 如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。这取决于司机的过错程度以及雇主与司机之间的具体约定。
二、赔偿比例的影响因素
事故性质：
- 如果事故是由于司机的故意行为或严重违反交通规则（如酒驾、毒驾等）导致的，雇主可能只承担部分赔偿责任，甚至在司机存在重大过失且雇主无过错的情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿大部分或全部损失。
- 如果事故是由于车辆本身的问题或雇主的管理不善（如未对车辆进行定期维护、未对司机进行必要的安全培训等）导致的，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。
合同约定：
- 雇主与司机之间的劳动合同或雇佣合同中可能包含关于赔偿责任的条款。这些条款可能规定了在特定情况下雇主和司机的赔偿比例。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来确定赔偿比例。
保险情况：
- 如果车辆购买了商业保险，如第三者责任险等，保险公司可能会根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这有助于减轻雇主的经济负担。在保险公司承担赔偿责任后，雇主和司机的赔偿比例可能会相应调整。
三、实际赔偿比例示例
司机全责且存在重大过失：
- 在某些案例中，如果司机被认定为承担事故的全部责任，且存在重大过失（如酒驾、毒驾等），雇主可能在承担赔偿责任后向司机追偿大部分或全部损失。具体追偿比例可能根据司机的过错程度、雇主的损失情况以及双方之间的协商来确定。
雇主管理不善导致事故：
- 在其他案例中，如果事故是由于雇主管理不善（如未对车辆进行定期维护导致刹车失灵等）导致的，雇主可能需要承担主要的赔偿责任，而司机只需承担次要责任或不承担责任。具体赔偿比例可能根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
四、法律建议
明确合同条款：
- 雇主与司机在签订劳动合同时，应明确约定在发生交通事故时的赔偿责任划分和追偿机制。这有助于在事故发生后快速确定赔偿比例，减少纠纷。
加强车辆管理和司机培训：
- 雇主应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好状态。同时，应对司机进行必要的安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，减少事故发生的可能性。
购买商业保险：
- 雇主应为车辆购买足够的商业保险，如第三者责任险等。这有助于在事故发生后减轻雇主的经济负担，保障受害者的合法权益。
总之，雇佣司机肇事时，雇主与司机的赔偿比例需根据具体情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。