关于“试用期打八折的要去吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析，以便您能做出更明智的决策。

首先，试用期工资打八折是否合法是关键。根据劳动法的相关规定，试用期工资虽然可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以您提到的例子来说，如果试用期工资打八折后低于了当地的最低工资标准（如上海2023年7月1日起的月最低工资标准为2690元），那么这种做法就是不合法的。因此，在决定是否接受这样的工作前，您需要确认试用期工资是否满足这一法律要求。

其次，考虑公司的整体待遇和福利。试用期工资只是您收入的一部分，您还需要考虑公司的其他福利待遇，如社保缴纳、奖金、补贴、晋升机会等。如果公司在这些方面表现良好，且试用期工资虽然打八折但仍处于合理范围，那么这份工作可能仍然值得考虑。

再者，评估个人职业发展和工作机会。您需要思考这份工作是否符合您的职业规划，是否能为您提供宝贵的工作经验和技能提升机会。如果这份工作能为您的职业发展带来积极影响，且试用期工资问题可以通过协商解决，那么接受这份工作可能是一个不错的选择。

最后，与雇主进行沟通。如果您对试用期工资有疑虑或不满，不妨与雇主进行坦诚的沟通。您可以表达自己的期望和关切，并询问是否有调整的空间。通过沟通，您可能能够争取到更合理的薪资待遇。

综上所述，对于“试用期打八折的要去吗”这个问题，没有绝对的答案。您需要根据自己的实际情况、公司的待遇和福利、个人职业发展规划以及与雇主的沟通结果来综合判断。如果试用期工资合法且公司整体待遇良好，同时这份工作符合您的职业规划，那么接受这份工作可能是一个明智的选择。反之，如果您对试用期工资有严重疑虑或公司其他方面表现不佳，那么您可能需要继续寻找更适合自己的工作机会。