工人业绩造假领了工资，用人单位可以依法追回多支付的工资，并视情况对工人进行相应处理。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。业绩造假显然违反了诚实守信的原则，也违反了用人单位的规章制度（如果规章制度中有明确规定）。
   • 如果业绩造假导致用人单位多支付了工资，用人单位有权要求劳动者返还多支付的部分。

2. 《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定：

   • 业绩造假领取工资，从民法角度看，可能构成不当得利。即工人没有合法依据获得了利益（多领取的工资），而用人单位因此遭受了损失。
   • 根据不当得利的原则，受损失的人（用人单位）有权请求得利人（工人）返还取得的利益。

二、用人单位的处理措施

1. 追回多支付的工资：

   • 用人单位在发现工人业绩造假后，应首先核实情况，确认多支付的工资数额。
   • 然后，用人单位可以与工人协商，要求其返还多支付的工资。如果工人拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼。

2. 对工人的纪律处分：

   • 根据用人单位的规章制度，业绩造假可能构成严重违反规章制度的行为。
   • 用人单位可以依据规章制度对工人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但需要注意的是，纪律处分应当合法、合理，且符合规章制度的规定。

3. 报警处理（如涉及诈骗）：

   • 如果业绩造假行为严重，且工人有故意欺骗用人单位以获取不当利益的意图，可能构成诈骗。
   • 在这种情况下，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

三、法律后果与风险提示

1. 对工人的法律后果：

   • 工人可能面临返还多支付工资的法律责任。
   • 如果构成严重违反规章制度或诈骗，工人可能面临纪律处分或刑事责任。

2. 对用人单位的风险提示：

   • 用人单位在处理此类问题时，应确保有充分的证据证明工人业绩造假和多支付工资的事实。
   • 用人单位在制定规章制度时，应明确业绩造假的处理方式和后果，以便在发生问题时能够依法处理。
   • 用人单位在追回多支付工资时，应注意方式方法，避免与工人发生不必要的冲突和纠纷。

四、实际操作建议

1. 收集证据：用人单位应收集工人业绩造假的证据，如业绩记录、监控录像、证人证言等。
2. 与工人沟通：在确认业绩造假事实后，用人单位应与工人进行沟通，要求其返还多支付的工资，并告知其可能面临的纪律处分。
3. 依法处理：如果工人拒绝返还或拒绝接受纪律处分，用人单位应依法通过法律途径或报警处理。

总结来说，工人业绩造假领取工资是违法行为，用人单位有权依法追回多支付的工资，并对工人进行相应处理。在处理此类问题时，用人单位应确保有充分的证据，并依法依规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。