若您是造假工资的参与者或实施者，需立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理；若您是发现造假工资行为的第三方，应向劳动监察部门或公安机关举报。以下从不同主体角度详细分析：
若您是造假工资的参与者或实施者
- 法律责任层面：
- 造假工资达到100万，可能涉及多种法律责任。从刑事责任来看，如果以非法占有为目的，通过虚构工资事实等方式骗取他人财物，可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而100万通常属于“数额特别巨大”的范畴。
- 如果是企业为了逃避税收等目的而造假工资，可能涉嫌逃税罪。根据《刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 应对措施层面：
- 立即停止：一旦意识到造假工资行为的违法性，应立即停止继续实施该行为，避免造成更严重的后果。
- 主动说明：可以向相关的执法部门，如公安机关、税务机关等主动说明情况，配合调查。主动交代问题并积极退赃等，有可能被认定为具有自首、立功等情节，从而在量刑时得到从轻或减轻处罚的考虑。
- 收集证据：尽量收集与造假工资行为相关的证据，如造假的文件、账目、沟通记录等，这些证据可能在后续的处理中有助于说明情况或减轻自身责任。
若您是发现造假工资行为的第三方
- 举报途径层面：
- 向劳动监察部门举报：如果造假工资行为涉及到劳动报酬的虚假发放，损害了劳动者的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
- 向公安机关举报：如果造假工资行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，可以直接向公安机关报案。公安机关会依法进行立案侦查，追究相关人员的刑事责任。
- 举报要求层面：
- 提供线索：在举报时，应尽可能提供详细的线索，如造假工资的具体单位、人员、时间、方式等信息，以便相关部门能够及时展开调查。
- 保护自己：在举报过程中，要注意保护自己的安全和合法权益。如果担心受到报复，可以要求相关部门对举报信息进行保密处理。