关于上班自愿换岗位是否会扣工资的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位以及对应的工资待遇。如果合同中有明确规定，且换岗并未改变合同中的工资条款，那么用人单位通常无权单方面扣减你的工资。
- 如果劳动合同中未明确约定具体岗位或工资随岗位变动而调整，那么换岗后工资是否扣减就可能成为双方协商的内容。
公司规章制度与内部政策：
- 有些公司会在规章制度或内部政策中规定，员工换岗时工资如何调整。这些规定如果合法且经过民主程序制定，并已告知员工，那么对员工是具有约束力的。
- 因此，在换岗前，建议你仔细查阅公司的相关规章制度，了解换岗对工资的具体影响。
双方协商与同意：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，换岗及工资调整最终都需要双方协商一致。如果用人单位未经你同意就单方面扣减工资，这是违法的。
- 在换岗过程中，建议你与用人单位进行充分沟通，明确换岗后的工资待遇，并确保双方达成一致意见。
特殊情况下的工资调整：
- 如果换岗是因为你无法胜任原岗位工作，且用人单位能提供充分证据证明这一点，同时按照公司规章制度或劳动合同约定进行了岗位调整，那么在这种情况下，工资调整可能是合理的。
- 但即便如此，用人单位也不能随意扣减工资，而是需要按照法律法规和合同约定进行合理调整。
法律建议：
- 在换岗前，建议你与用人单位就工资待遇进行明确约定，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未经你同意就单方面扣减工资，你可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付赔偿金等。
总之，上班自愿换岗位是否会扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度、双方协商以及特殊情况下的法律规定。在换岗前，建议你充分了解相关信息，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。