职工退休时在单位进行公示，这一环节主要是出于公开透明和民主管理的考虑，尽管直接的政策依据可能并未在您提供的参考信息中明确提及，但我们可以从相关政策和管理实践中推断出其背后的原因和意义。

首先，公示退休信息有助于确保退休流程的公正性。在职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，单位进行公示可以让所有员工了解该职工的退休情况，包括退休时间、退休条件等，从而避免可能存在的暗箱操作或不当干预，确保退休流程的公开、公平、公正。

其次，公示也是民主管理的一种体现。在现代企业管理中，民主管理被视为提升员工参与感和归属感的重要手段。通过公示退休信息，单位可以征求员工的意见和建议，虽然这并不意味着员工可以直接决定职工的退休事宜，但至少可以让员工感受到自己的声音被听到和尊重，从而增强员工对单位的认同感和忠诚度。

再者，从实际操作的角度来看，公示退休信息也有助于单位做好后续工作。例如，单位可以根据公示情况提前安排工作交接、人员调配等事宜，确保职工退休后单位工作的正常运转。同时，公示也有助于避免因为信息不对称而导致的误解或纠纷，维护单位的和谐稳定。

虽然您提供的参考信息主要聚焦于企业年金的相关政策，但企业年金作为职工退休后的重要经济来源之一，其建立和管理也体现了单位对职工退休生活的关怀和保障。而公示退休信息，作为退休流程中的一个环节，同样也是单位对职工负责、对民主管理重视的一种体现。

综上所述，职工退休时在单位进行公示，是出于公开透明、民主管理以及实际操作等多方面的考虑。这一环节虽然可能看似简单，但却蕴含着深刻的管理智慧和人文关怀。