您好，关于您提出的“员工提前走可以不结工资吗”这个问题，我可以明确地告诉您：公司不可以因为员工没有提前辞职就不支付工资。

首先，我们要明确的是，员工为公司提供了劳动，就有权依法获取相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者和用人单位之间基于劳动关系而产生的基本权利义务。

其次，虽然员工未提前辞职可能违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，给公司的运营带来了一定的影响，但这并不构成公司拒付工资的合法理由。公司应当依法履行支付工资的义务，不能因为员工的离职方式而剥夺其获取劳动报酬的权利。

当然，如果员工突然离职确实给公司造成了实际损失，比如业务延误、重新招聘的费用等，公司是有权要求员工进行赔偿的。但是，这种赔偿应当通过合法的途径来主张，比如与员工进行协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来解决，而不能直接扣发员工的工资作为赔偿。

另外，即使公司需要从员工的工资中扣除赔偿费用，也有明确的限制。根据相关规定，公司每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的月最低工资标准，那么公司还需要按照最低工资标准来支付。

最后，如果公司违反了规定拒付工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以先与公司进行沟通协商，明确自己的权益和法律规定；如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行举报，请求其介入调查并处理；还可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，公司不能因为员工未提前辞职而拒绝支付工资。员工为公司提供了劳动，就应当依法取得劳动报酬。如果公司违反了规定拒付工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。