在职员工违反竞业禁止约定，立案的案由通常为“竞业限制纠纷”。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制纠纷的定义
竞业限制纠纷是指用人单位与劳动者之间因竞业限制协议的履行、解除、违约责任等产生的争议。当在职员工违反竞业禁止约定时，用人单位可以依据竞业限制协议向劳动者主张违约责任，此时立案的案由即为竞业限制纠纷。
二、竞业限制协议的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、立案时的注意事项
证据收集：在立案前，用人单位需要收集充分的证据来证明劳动者违反了竞业禁止约定。这些证据可能包括劳动合同、竞业限制协议、劳动者在新单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
协议有效性：用人单位需要确保竞业限制协议的有效性。根据法律规定，竞业限制协议必须符合法定形式要件，如书面形式、明确约定竞业限制期限、经济补偿等。如果协议存在瑕疵或无效情形，用人单位可能无法依据协议主张违约责任。
管辖法院：在立案时，用人单位需要选择有管辖权的法院。一般来说，竞业限制纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
四、可能的法律后果
如果劳动者被认定违反了竞业禁止约定，可能需要承担以下法律后果：
支付违约金：根据竞业限制协议的约定，劳动者可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。
赔偿损失：如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。
继续履行竞业限制义务：在竞业限制期限内，如果劳动者尚未履行完毕竞业限制义务，用人单位还可以要求劳动者继续履行。
五、建议
对于用人单位而言，为了有效维护自身权益，建议在签订竞业限制协议时明确约定违约责任和赔偿标准，并在劳动者违反约定时及时收集证据并寻求法律救济。同时，用人单位也应确保竞业限制协议的合法性和有效性，避免因协议瑕疵而无法主张权利。
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