结论：在职期间寻找跟上家公司产品差不多的公司是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否违反与上家公司的合同约定（如竞业限制协议、保密协议等）以及是否涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等行为。

1. 合同约定角度

• 竞业限制协议：若您与上家公司签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么您在职期间及离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与上家公司有竞争关系的企业工作或从事与上家公司有竞争关系的业务。若您违反此协议，上家公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 保密协议：若您与上家公司签订了保密协议，且协议中明确规定了您在职期间及离职后需保守的商业秘密范围及保密义务，那么您在职期间寻找跟上家公司产品差不多的公司时，需确保不泄露或不当使用上家公司的商业秘密。否则，您可能面临法律责任，包括但不限于承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。

2. 不正当竞争与商业秘密角度

• 不正当竞争：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。若您在职期间利用上家公司的资源、信息或技术等，为新公司谋取利益，且该行为足以导致消费者混淆或误认，那么您可能构成不正当竞争行为，需承担相应的法律责任。
• 商业秘密：若上家公司的产品信息、技术信息、客户信息等构成商业秘密，且您在职期间获取了这些商业秘密，那么您在职期间或离职后均不得泄露或不当使用这些商业秘密。否则，您可能面临侵犯商业秘密的法律责任，包括但不限于承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。

3. 实际操作建议

• 审查合同：在寻找新工作前，务必仔细审查与上家公司签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己的行为不违反这些协议的约定。
• 咨询专业意见：若您对合同条款或相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 谨慎行事：即使您认为自己的行为不违反合同约定或法律规定，也需谨慎行事，避免给上家公司造成不必要的损失或误解。

4. 特殊情况说明

• 若未签订相关协议：若您与上家公司未签订竞业限制协议或保密协议等文件，那么您在职期间寻找跟上家公司产品差不多的公司通常不构成违法。但需注意，您仍需遵守职业道德和行业规范，不得泄露或不当使用上家公司的商业秘密或敏感信息。
• 若新公司不知情：即使您未违反与上家公司的合同约定或法律规定，若新公司因您的行为而卷入法律纠纷或遭受损失，您也可能面临一定的法律责任或道德压力。因此，在寻找新工作时，建议您如实告知新公司自己的职业背景和相关情况。

总结：在职期间寻找跟上家公司产品差不多的公司是否合法，需根据具体情况进行判断。建议您在行动前仔细审查合同条款、咨询专业意见并谨慎行事，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。