针对您提出的“离职以后新公司做的产品和原公司很像怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后在新公司从事与原公司产品相似的业务，是否构成问题，主要取决于几个关键因素：是否签订了竞业限制协议、是否侵犯了原公司的商业秘密，以及新公司的业务是否完全独立且合法。
竞业限制协议：
- 如果您离职时与原公司签订了竞业限制协议，并且在协议约定的期限和范围内从事了与原公司产品相同的业务，那么原公司有权要求您承担违约责任，并支付违约金。
- 如果没有签订竞业限制协议，或者您从事的业务不在竞业限制协议的范围内，那么您在新公司从事相似业务通常不会受到法律限制。
商业秘密保护：
- 如果您在新公司从事相似业务时，泄露或使用了原公司的商业秘密（如技术秘密、客户名单、经营策略等），那么您的行为可能构成侵犯商业秘密，原公司可以追究您的民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
- 因此，在离职后，您应确保不泄露或使用原公司的任何商业秘密。
业务独立性与合法性：
- 如果新公司的业务是完全独立的，且没有侵犯原公司的任何合法权益（包括但不限于知识产权、商业秘密等），那么您在新公司从事相似业务是合法的。
- 在这种情况下，如果原公司认为您的行为损害了其权益，它需要通过协商或民事诉讼等途径来解决争议。
综上所述，离职后在新公司从事与原公司产品相似的业务是否构成问题，需要根据具体情况来判断。如果您没有违反竞业限制协议，也没有侵犯原公司的商业秘密，且新公司的业务是独立且合法的，那么您通常不需要担心法律问题。然而，为了避免潜在的纠纷，建议您在离职前与原公司明确约定相关事项，并在新公司从事业务时保持谨慎和合规。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。