结论：针对劳动合同工资与实际工资不一致的情况，可通过以下方式保障工资权益：1. 收集证据；2. 与用人单位协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁；5. 提起诉讼。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 保留好工资条、银行流水记录，这些能直接证明实际收到的工资数额。
   • 收集与工作相关的其他证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，这些可以辅助证明你的工作情况和实际应得工资。
   • 如果有可能，获取用人单位关于工资发放的书面承诺或相关文件，如邮件、短信等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同与实际工资的不符之处，要求用人单位按照实际工资标准支付工资，并补发差额。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 判决结果具有强制执行力，用人单位必须履行判决结果，否则你将面临法律制裁。