针对您提出的“酒后骨折单位如何处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和责任划分两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定主要依据事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
酒后骨折的特殊性：
- 如果员工在酒后状态下发生骨折，且该状态与工作无直接关联（如非工作需要饮酒），则通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒或者吸毒的情形不得认定为工伤或者视同工伤。
- 然而，如果酒后状态是由于工作需要（如应酬、接待客户等），且该状态与后续发生的骨折有直接因果关系，且该骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么可能仍有机会被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
认定程序：
- 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，需要提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
- 如果单位或员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、责任划分
单位责任：
- 如果骨折被认定为工伤，单位应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由单位自行承担。
员工个人责任：
- 如果骨折是由于员工个人原因（如酒后失控、违规操作等）导致的，且该原因与工作无直接关联，则员工应自行承担相应责任。
- 在某些情况下，即使骨折被认定为工伤，但如果员工存在故意或重大过失（如明知酒后不能工作仍坚持工作），单位也可能根据具体情况减轻或免除部分责任。
第三方责任：
- 如果骨折是由第三方（如其他员工、客户、供应商等）造成的，且该第三方与单位无直接关联，则员工应向第三方追究责任。
- 如果单位在安全管理上存在疏忽或过错，导致第三方有机会造成员工伤害，单位也可能需要承担一定的连带责任。
三、具体处理建议
及时报告：
- 员工在发生骨折后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
- 单位在接到报告后，应及时组织调查，了解事故原因和经过。
申请工伤认定：
- 如果员工认为骨折属于工伤，应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 单位应积极配合员工提供相关证据材料，以便顺利完成工伤认定程序。
协商处理：
- 在工伤认定结果出来之前，单位和员工可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。
- 协商时应充分考虑员工的实际损失和单位的承受能力，力求达成公平合理的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果或员工对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径解决争议。
- 在诉讼过程中，双方应充分举证、质证，以便法院作出公正判决。
综上所述，酒后骨折单位如何处理取决于骨折是否被认定为工伤以及责任的具体划分。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。