结论：自己表示不想做了之后公司再辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的理由是否合法。
若公司以合法理由辞退：
- 情况说明：如果公司能够证明其辞退行为是基于合法的理由，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司的辞退行为是合法的，此时员工通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
若公司以非法理由辞退：
- 情况说明：如果公司无法证明其辞退行为是基于合法理由，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，那么公司的辞退行为就是非法的，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情境下，我们主要讨论的是经济补偿，若公司行为构成违法解除，则员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。不过，若公司只是非法辞退但未达到违法解除的严重程度，员工仍可主张经济补偿。
特殊情况考虑：
- 员工主动辞职与公司辞退的衔接：如果员工先表达了不想继续工作的意愿，但并未正式提出辞职申请，而公司随后以非法理由辞退了员工，那么员工仍有权要求公司支付经济补偿。关键在于公司辞退行为的合法性，而非员工先前的意愿表达。
- 协商解除劳动合同：如果员工和公司能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么经济补偿的支付将依据协议中的约定来确定。在这种情况下，即使员工先表达了不想继续工作的意愿，只要协议中有明确约定，员工仍有可能获得经济补偿。
建议：
- 在面对此类情况时，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果员工认为公司的辞退行为是非法的，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等）来支持自己的主张。
- 员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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