关于您提出的“工伤认定带有损伤的可以认定么”这一问题，首先需要明确的是，工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因导致。根据现行的工伤保险条例及相关政策，以下是一些关键点，可以帮助您更好地理解工伤认定的标准和流程：
一、工伤认定的基本条件
工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“损伤”如果符合这一条件，即是在工作过程中因工作原因导致的，那么是可以被认定为工伤的。
工作时间前后：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。
因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
上下班途中：在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样符合工伤认定的条件。
二、损伤与工伤认定的关系
损伤的性质：关键在于损伤是否因工作原因导致。如果损伤是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而发生的，那么这种损伤就符合工伤认定的基本条件。
医疗救治与工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使发生医疗侵权，也不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但医疗侵权损害结果如果不是由工伤事故或职业病导致的，那么这部分损害的相关医疗救治和经济赔偿则不属于工伤保险基金支付范围。
三、工伤认定的申请流程
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请主体：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、不得认定为工伤的情形
综上所述，带有损伤的工伤认定关键在于损伤是否因工作原因导致。如果损伤符合工伤认定的基本条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么是可以被认定为工伤的。在申请工伤认定时，请务必按照规定的流程和时限进行申请，并提供充分的证据来支持您的申请。希望这些信息能对您有所帮助。