结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般仍应继续履行劳动合同并继续上班，但有权采取合法措施维护自身权益，并在特定条件下可暂停工作。具体是否构成旷工，需根据劳动者的维权方式、用人单位的规章制度及劳动合同条款综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动关系与责任：
- 劳动合同是双方具有法律约束力的协议，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
- 在劳动关系存续期间，劳动者擅自不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度，并可能导致劳动合同被解除，从而失去工作岗位及相关权益。
二、旷工的认定与特殊情况
旷工定义：
- 旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
旷工认定条件：
- 劳动者未按时到岗；
- 劳动者未到岗缺乏正当理由；
- 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。
特殊情况：
- 如果劳动者因拖欠工资而擅自离岗，且未采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被用人单位视为旷工。
- 即使劳动者是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。
三、劳动者的合法维权途径
保持冷静，积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
书面通知与证据保留：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。
- 保留好书面通知的送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等，作为曾经通知过用人单位的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位仍未支付拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解除劳动合同并要求支付工资及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼程序进行期间，劳动者可以根据具体情况暂时停止工作，等待相关机构的裁决结果。但在此之前，应确保已采取必要的法律措施并保留了充分的证据。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律支持和指导。
四、综合建议
- 避免擅自离岗：在拖欠工资的情况下，劳动者应避免擅自离岗，以免被用人单位视为旷工并引发新的纠纷。
- 采取合法措施：劳动者应积极采取合法措施维护自身权益，如沟通、书面通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法的措施来维护自己的权益。在劳动关系尚未解除之前，劳动者一般应继续履行劳动合同并继续上班。同时，劳动者应积极收集证据、书面通知用人单位、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。在特定条件下，劳动者可以在法律程序的指导下暂停工作并等待裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。