您好，关于有精神病史是否可以去企业做普工的问题，这主要取决于多个因素，包括您的具体病情、当前的精神状态、是否能够胜任工作以及企业的具体招聘政策等。

首先，从法律层面来看，就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况（包括精神病史）等不同而受歧视。这意味着，企业不能仅凭您有精神病史就拒绝录用您，除非您的病情确实影响到您无法胜任该工作，或者存在其他法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的情形。

其次，您需要考虑自己的当前精神状态和病情稳定性。如果您目前的精神状态良好，病情稳定，且能够胜任普工的工作要求，那么您完全有权利去应聘并争取这个工作机会。

再者，企业在招聘时，虽然不能以精神病史为由拒绝录用，但它们有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这意味着，在面试或入职过程中，您可能需要如实说明自己的健康状况，以便企业评估您是否适合该岗位。

最后，我还想提醒您，不同企业的招聘政策可能有所不同。有些企业可能对员工的健康状况有更为严格的要求，而有些企业则可能更加注重员工的能力和潜力。因此，在选择应聘企业时，您可以提前了解其招聘政策，以便做出更为明智的选择。

综上所述，有精神病史并不意味着您不能去企业做普工。只要您的病情稳定，能够胜任工作要求，且符合企业的招聘政策，您完全有权利去争取这个工作机会。同时，我也建议您在应聘过程中保持积极、自信的态度，充分展示自己的能力和潜力。如果您在应聘过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。