核心结论：给公司开车出车祸自己受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两种途径，以下分情况详细说明。

1. 若构成工伤，可享受工伤保险赔偿

• 前提条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给公司开车属于履行工作职责，因车祸受伤通常符合工伤认定条件。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级享受一次性伤残补助金；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
• 流程：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或其近亲属申请）；
  2. 劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定；
  3. 根据鉴定结果申请工伤保险待遇。

2. 若交通事故由第三方造成，可主张侵权赔偿

• 前提条件：若车祸由其他车辆或行人过错导致（如对方闯红灯、违规变道等），可向侵权方主张赔偿。
• 赔偿项目：
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
  • 财产损失：如车辆维修费、随身物品损失等。
• 流程：
  1. 报警并保留交通事故责任认定书；
  2. 与侵权方协商赔偿，或通过诉讼解决；
  3. 若侵权方无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金垫付（部分地区适用）。

3. 双重赔偿的可能性

• 原则：工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。
• 例外：部分地区规定，若侵权方已赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等，工伤保险基金可能不再支付一次性伤残补助金或工亡补助金（具体以当地政策为准）。

4. 单位未缴纳工伤保险的赔偿责任

• 责任主体：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位承担。
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

5. 特殊情形：劳动者自身存在过错

• 原则：若劳动者对事故负主要责任（如酒驾、故意违章等），可能影响工伤认定或赔偿比例，但单位仍需承担部分责任（如未提供安全培训等）。
• 例外：若劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，不得认定为工伤。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故证据（如现场照片、监控录像、证人联系方式）；
2. 要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可在1年内自行申请；
3. 根据事故责任认定，决定是否向侵权方主张赔偿；
4. 若涉及复杂法律问题（如伤残鉴定、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。