核心结论：你可以撰写一份包含离职原因、诉求及法律依据的被迫离职通知书，重点突出公司拖欠工资、夜班费及绩效的事实，并明确要求公司支付相关费用及经济补偿。以下是具体撰写思路及示例：

撰写思路

1. 明确离职原因：直接说明因公司几个月未发工资、一年多未发夜班费及绩效，导致你被迫离职。
2. 列出具体诉求：要求公司支付拖欠的工资、夜班费、绩效，以及根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。
3. 引用法律依据：引用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，说明公司行为违法及你应得的补偿。
4. 表达合理诉求：要求公司在收到通知书后一定期限内支付相关费用，否则将通过法律途径维护权益。

示例通知书

被迫离职通知书

致[公司名称]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在贵公司担任[你的职位]一职。现因贵公司长期拖欠工资、夜班费及绩效，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，损害本人合法权益，本人被迫提出离职。具体事实及诉求如下：

1. 拖欠工资：自[具体月份]起，贵公司已连续[具体月数]个月未支付本人工资，共计人民币[具体金额]元。
2. 拖欠夜班费及绩效：自[具体年份]年起，贵公司已超过一年未支付本人夜班费及绩效，共计人民币[具体金额]元。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 诉求：
   • 要求贵公司立即支付拖欠的工资、夜班费及绩效，共计人民币[总金额]元。
   • 要求贵公司支付经济补偿，共计人民币[经济补偿金额]元（按工作年限计算）。
   • 要求贵公司在收到本通知书之日起[具体期限，如7日]内支付上述费用，否则本人将通过法律途径维护合法权益。

本人在此声明，因贵公司违法行为导致本人被迫离职，贵公司应承担全部责任。请贵公司重视并妥善处理此事，避免不必要的法律纠纷。

特此通知！

通知人：[你的姓名] 日期：[具体日期]

注意事项

1. 保留证据：在发送通知书前，务必保留好工资条、考勤记录、夜班安排、绩效评估等相关证据，以备后续维权使用。
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄通知书，并保留好邮寄凭证，以证明公司已收到通知书。
3. 后续行动：若公司在规定期限内未支付相关费用，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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