结论前置：休息期间被通知加班，是否需要前往取决于具体情况，包括劳动合同、公司规章制度以及加班的合法性等因素。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于加班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班的条件、程序以及补偿方式，那么公司通知你加班时，应当遵循这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你需要根据《劳动法》的相关规定来判断。

2. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司通知的加班时间超出了法定限制，或者没有与你进行协商就单方面要求加班，那么这种加班可能是不合法的，你有权拒绝。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述关于加班时间的限制，立即组织劳动者加班。
   • 在这种情况下，虽然加班可能是必要的，但用人单位仍然需要支付加班费或者安排补休。

4. 你的权利与应对策略：

   • 如果你认为加班是不合法的或者不合理的，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果公司坚持要求你加班，并且你拒绝后可能面临不利后果（如扣工资、解雇等），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外建议：在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如加班通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你对具体情况有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。