老板叫你一起加班，你可以根据自身情况和法律规定来决定是否加班。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非老板单方面可以决定的事情，而是需要与你进行协商，并且加班时间也受到法律的限制。
自愿加班：如果你愿意加班，并且加班时间在法律规定的范围内，那么你可以选择加班。在这种情况下，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拒绝加班：如果你不愿意加班，或者加班时间已经超过了法律规定的限制，那么你有权拒绝加班。用人单位不能因此对你进行处罚或者解雇，否则将构成违法行为。
二、从实际情况角度
除了法律规定外，你还需要考虑自身的实际情况来决定是否加班。
工作紧急程度：如果工作确实非常紧急，需要尽快完成，而且加班时间不长，那么你可以考虑加班。但在此之前，最好与老板沟通清楚加班的具体时间和补偿方式。
个人健康状况：如果你的身体状况不佳，或者已经连续加班多日，感到疲惫不堪，那么你应该拒绝加班，保护好自己的身体健康。毕竟，健康才是最重要的。
家庭因素：如果你有家庭事务需要处理，比如照顾孩子、老人等，那么你也可以考虑拒绝加班。家庭是我们生活的港湾，不能因为工作而忽略了家庭。
三、建议与行动
与老板沟通：在决定是否加班之前，最好与老板进行沟通，了解加班的具体原因、时间和补偿方式。这样可以帮助你更好地做出决策。
保留证据：如果老板强迫你加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，并且没有支付相应的加班费，那么你应该保留好相关证据，比如加班记录、工资条等，以备日后维权之需。
寻求帮助：如果你在加班问题上遇到了困难或者纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和帮助。
总之，面对老板叫你一起加班的情况，你应该根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。