针对您提出的“领导涨了工资但没达到预期怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解工资调整的背景与依据：

   • 首先，需要明确的是，工资调整通常基于公司的经营状况、市场薪资水平、员工个人表现及职位变动等多种因素。如果领导已经决定给您涨工资，这通常意味着公司认可您的工作表现或价值，但涨幅可能受到上述多种因素的制约。

2. 评估预期与现实的差距：

   • 您需要客观评估自己的预期涨幅与实际涨幅之间的差距。如果差距不大，且考虑到公司的整体情况和市场薪资水平，或许可以接受这一调整。但如果差距显著，且您认为自己的工作表现和市场价值应得到更高的认可，那么您可以考虑与领导进行进一步沟通。

3. 与领导进行沟通：

   • 沟通前的准备：在沟通前，建议您先整理好自己的工作成果、市场薪资水平数据以及您对未来工作的规划和期望。这些数据和信息将有助于您更清晰地表达自己的诉求。
   • 沟通的方式与技巧：选择一个合适的时机和方式与领导进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。您可以先表达对公司和领导的感谢，然后说明自己对工资调整的期望和理由，最后提出具体的诉求或建议。
   • 沟通后的跟进：无论沟通结果如何，都建议您保持积极的工作态度，并继续努力提升自己的工作表现。如果沟通后领导同意调整工资，那么问题就得到了解决；如果领导不同意或提出其他解决方案，您需要认真考虑并权衡利弊后做出决定。

4. 考虑其他途径：

   • 如果与领导的沟通未能达到预期效果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。在反映时，同样需要提供充分的数据和信息支持自己的诉求。
   • 另外，您也可以关注公司内部的薪资调整机制和政策，了解是否有其他途径可以争取到更合理的薪资水平。

5. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，工资调整通常属于公司内部管理范畴，只要公司遵守了相关法律法规（如最低工资标准、劳动合同约定等），员工通常难以直接通过法律途径要求公司调整工资。
   • 但是，如果公司存在违反法律法规的行为（如未按时足额支付工资、未按照劳动合同约定调整工资等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 面对工资调整未达到预期的情况，建议您首先保持冷静和理性，评估预期与现实的差距。
• 然后，与领导进行积极、有效的沟通，表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，可以考虑向公司内部其他部门或更高层级的领导反映情况。
• 同时，也要关注公司内部的薪资调整机制和政策，了解是否有其他途径可以争取到更合理的薪资水平。
• 最后，如果公司存在违反法律法规的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。