结论：离职时要求退还入职时交的门禁卡费用是否合理，需根据具体情况判断，主要包括门禁卡费用的性质、公司规章制度以及双方约定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、门禁卡费用的性质
押金性质：
- 如果门禁卡费用属于押金性质，即公司为了确保员工在离职时归还门禁卡而收取的费用，那么在员工离职并归还门禁卡后，公司应当退还该押金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，但押金作为特定目的下的临时保管费用，在目的达成后应予以退还。不过，更严格地说，即便以押金名义收取，也可能因违反劳动合同法中关于不得收取财物的原则而面临法律风险，实际操作中应尽量避免。但在此情境下，若已收取且员工无过错，离职时理应退还。
成本分摊性质：
- 如果门禁卡费用被视为员工使用公司设施的一种成本分摊，即公司认为门禁卡是员工工作期间必需的物品，其费用应由员工承担一部分或全部，那么离职时可能不予退还。
- 分析：这种情况下，费用的退还与否取决于公司规章制度或双方之间的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了门禁卡费用的承担方式和退还条件，那么应按照规定执行。
二、公司规章制度与双方约定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定门禁卡费用的收取、使用和退还等事项。如果规章制度中明确规定了离职时门禁卡费用的退还条件，那么应按照规章制度执行。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解门禁卡费用的相关规定，以便在离职时维护自己的合法权益。
双方约定：
- 如果员工在入职时与公司就门禁卡费用达成了书面或口头约定，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定离职时门禁卡费用不予退还，或者按照一定比例退还。
- 分析：在缺乏明确规章制度的情况下，双方约定成为判断费用退还与否的重要依据。但需要注意的是，口头约定可能因证据不足而难以维护，因此建议尽量采用书面形式进行约定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在离职前，应查阅公司规章制度和劳动合同中关于门禁卡费用的相关规定，了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定门禁卡费用的退还条件，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：离职时要求退还入职时交的门禁卡费用是否合理，需根据门禁卡费用的性质、公司规章制度以及双方约定等因素综合判断。员工在离职前应查阅相关规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。