本月离职月底发工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法的情况

1. 有合法有效的约定

   • 具体解释：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在月底发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》等），那么这种做法是合法的。例如，双方在劳动合同中约定“员工离职后，工资于次月月底发放”，只要该约定不损害劳动者权益，就是有效的。此外，如果用人单位长期以来都是按照月底发放工资的惯例进行操作，且该惯例为劳动者所知晓和接受，那么在员工离职时，按照此惯例月底发放工资也是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》允许双方在合法范围内进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未禁止双方就离职工资发放时间作出特别约定。

2. 遵循企业一贯的工资发放惯例

   • 在没有明确违法的情况下，如果企业一直遵循月底发放工资的惯例，且该惯例被劳动者接受，那么按照该惯例执行也是合法的。比如，企业每月25日至30日发放上月工资，这一惯例已经持续多年，劳动者入职时也知晓并接受，那么离职时月底发放工资就符合惯例，是合法的。

不合法的情况

1. 无约定或约定不明

   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方没有约定，或者约定不明确，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要到月底才发，就属于违法行为。例如，劳动合同中没有关于离职工资发放时间的约定，用人单位却要求离职员工月底来领工资，这就违反了法律规定。
   • 法律责任：用人单位需承担行政责任，可能被责令限期支付并处罚款；同时，还需向劳动者加付赔偿金。

2. 恶意拖欠

   • 具体解释：如果用人单位没有正当理由，故意拖延发放离职工资，以达到克扣、侵占劳动者工资的目的，这种月底发放工资的行为是不合法的。比如，用人单位以资金周转困难为由，实际上却将资金用于其他非必要支出，而拖延发放离职员工工资，这就属于恶意拖欠。
   • 法律后果：除了行政责任和民事责任外，用人单位的声誉也会受到严重影响。

3. 给劳动者造成重大损失或影响生活

   • 具体解释：即使存在约定或惯例，但如果离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为也可能被认定为不合法。例如，劳动者离职后急需用钱支付医疗费用、房租等，而用人单位却坚持月底才发工资，导致劳动者无法及时支付相关费用，造成严重后果，此时月底发工资的行为就可能不合法。
   • 法律考量：法院在审理时会综合考虑劳动者的实际损失和生活影响，判断用人单位的行为是否合理。

总结与建议

• 用人单位与劳动者应明确约定工资发放时间，并确保该约定符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应就工资发放时间、方式等条款进行详细、明确的约定，避免产生纠纷。
• 在没有合法约定的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，用人单位必须履行。
• 用人单位应避免恶意拖欠工资，以免承担法律责任和声誉损失。企业应建立健全的财务管理制度，确保工资按时、足额发放。
• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案，维护你的合法权益。